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公司要求一旦怀孕自动离职, 入职前签署承诺书放弃追究公司责任

发布日期:2022-09-02 22:24    点击次数:130

国内不仅有病态的加班文化,还有些病态的职场歧视。

男女平等从来就没有真正地实现过,尤其是在职场,对女性的歧视是层出不穷的。

随着国家鼓励二胎,二胎政策的推出,给予女性的职场怀孕假期和补贴越来越多,公司自然是不愿意出钱养一个在家数月的人,所以就出现了一些女性入职承诺书。

近日,有一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

这就是目前很多女性在进入职场时面临的最大歧视,想要工作就放弃结婚生育,如果选择生育就放弃工作,而且必须是你自动离职,不可以追究公司的任何责任。

这封承诺书的女员工称,这份承诺书的情况属实,但是自己还在工作,无法接受采访,也不能透露在哪家公司上班。

这份承诺书绝对不会是个例,很多女性跟帖称,入职前都签署过类似的承诺书,而且不乏一些大公司和G企。

我想国内公司只看重效益的想法是不会改变的,公司只想让你多加班,并且还不会出加班费,怎么可能花钱让你去生孩子坐月子,这最起码都要耽误两三个月的工作时间,这一点在公司眼里完全不可接受。

但是,又不能违反法律规定对女性的保护,所以入职前就一定要让女性放弃这个权利,这样才会让女性入职。

职场歧视真的就无法改变吗?